Notre promesse employeur
Soyez acteur de votre réussite.
Phosphea s’est créé autour d’une équipe il y a 40 ans. Notre moteur ? Etre au service de nos clients. Depuis, chacun des acteurs de la réussite, et du développement, de Phosphea a transmis cette culture de l’audace, du pragmatisme et de la prise d’initiatives. Vous êtes les acteurs du Phosphea de demain !
Responsabilisation, challenge, coaching, formation tout au long de votre parcours, mobilité et promotion interne, sont les bases de notre politique RH.
Libre à vous de nous emmener plus loin et de nous permettre d’atteindre les objectifs les plus ambitieux. Rejoignez-nous !
Nos valeurs
Pragmatisme : Notre métier exige une adaptation permanente, la recherche de solutions, et de la réactivité. Agissez !
Détermination : Défendez vos idées et croyez en ce que vous faites. Soyez passionné !
Responsabilité : Garant de votre périmètre, de vos missions, nous encourageons la prise d’initiative et l’autonomie. Cette responsabilisation permet à chacun de grandir et de développer ses compétences. Soyez conquérant !
Créativité : Remettez-vous en question, prenez du recul sur votre métier, et proposez ! Notre développement s’est effectué grâce à la curiosité, l’audace et l’ingéniosité de nos collaborateurs, de nos équipes !
Esprit d’équipe : Notre organisation nous permet de conserver des relations de proximité avec l’ensemble de nos collaborateurs, au travers de nos 21 pays d’implantation. Doté d’un esprit PME, structure en pleine croissance, chacun est connu et reconnu. Phosphea encourage l’échange et le travail en équipe.
________________________________________________________________________________
INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Pour l’année 2022, les résultats de la société TIMAB Industries sont les suivants :
- Indicateurs / Nombre de points obtenus
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | N-C
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35/35
- Nombre de salariées augmentées suite à leur retour de congé maternité | N-C
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0/10
NOTE FINALE : NON-CALCULABLE
Pour rappel, on ne peut calculer la note totale que lorsque le total de points potentiels des indicateurs calculables est supérieur à 75. Ici le maximum potentiel est de 45 donc la note totale est non calculable.
